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- 自主营销与研发能力同样重要
- 自主营销与研发能力同样重要 自主营销 研发能力 中国研发管理网 自主品牌现在已经成为了车市中的一大热点，随着新品的不断推出和销量节节上升，自主品牌厂商的一举一动，都已成为业界的热点话题。在全球一体化和中国迎来经济起飞的时代，中国对外依存度越来越高，因此经济自主的程度，已关系到整个国家经济的安全底线，从这个高度来看，汽车自主品牌的战略意义重大。
一位业内资深人士曾经分析指出，推动自主品牌汽车发展的主要因素有两个，一是市场竞争结果，一是政府的政策导向。但在市场经济条件下，单纯依靠政府的扶持既不符...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/997.html 2010-04-01
- 大公司需要的不是订单，是人才
- 大公司需要的不是订单，是人才 大公司 订单 人才 点亮网 明基集团副总裁来厦讲授幸福企业文化
本报讯 （记者 林国泰 通讯员余晓）“当你做到10亿元规模的生意时，你需要的不是订单，而是人才。明基集团实行工作、休闲、学习、娱乐四位一体，员工觉得自己是在从事一件伟大的事情，对公司产生高度的认同感，成了公司的守护神，这就是我们构建的幸福企业文化。”
昨晚，全球第三大液晶显示屏制造商、营收超过百亿美金的明基集团的副总裁、明基逐鹿软件总裁洪宜幸做客厦大EMBA名家讲堂，向EMBA学员和知名企业的老总介绍明基集...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1031.html 2010-04-01
- 企业人力资源培训的四大点
- 企业人力资源培训的四大点 人力资源培训 网络转摘 一个企业的人力资源管理工作，人力资源只管理不开发就会成为无水之源，而人力资源开发最重要的工作，就是对人力资源的培训。人力资源部担负着企业员工培训的组织工作，如何做好员工的培训是人力资源部一件至关重要的事。我们琢磨培训，我们在工作中去体会去实践，越是对培训的重视，越是希望将自己的企业培训工作做得更好，可是如何做好，是一个难题，一个企业的情况各不相同，培训方式也不一样，尤其是今天各种各样的培训方式都在影响我们的企业，我们的企业这时要考虑的只是只选我们自...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1037.html 2010-04-01
- 企业的团队精神与制度安排的关系
- 企业的团队精神与制度安排的关系 团队精神 制度安排 管理人网 一个卷烟零售户因不满附近的一个零售商乱渠道进货行为，向本地的烟草公司举报，不想打到了该公司财务部，接听电话的人说，我这里是财务部，这事得归专卖股管，要电话号码你可以问问办公室。电话打到办公室，被告知专卖股电话，电话又打到了专卖股，接电话的人说，管你那片区的人不在，你下午再打电话来吧。这么折腾了几次，最后此事就不了了之。类似上面的例子，错完全在烟草公司。由此暴露出的问题是：1.企业制度安排的严重缺陷。2.企业制度和团队精神的严重背离。
现代...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1050.html 2010-04-01
- 如何找到你需要的人才——招聘流程设计
- 如何找到你需要的人才——招聘流程设计 招聘流程设计 人才 管理人网 目前，快速成长的高科技企业常常抱怨的一个问题是找不到需要的人才。但是，如果问一问他们，你们需要什么样的人？得到的回答多半是技术上面要一二三，有的企业可能还会加上要求团队协作等有限的干巴巴的几个词语。对于如何面试考核，更没有明文规定，往往是随机操作。试想，这样的操作如何能够保证找到企业需要的人？
要从战略的高度看人才招聘
HP公司的面试程序是5个以上的经理和应聘者一起面谈，实行的一票否决制，就是只要参加面试的人中，有一个人表...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1052.html 2010-04-01
- 论员工待遇多元化的意义
- 论员工待遇多元化的意义 员工待遇 多元化 意义 青年创业网 企业管理者应该改变当前以工资为主的员工待遇标准，实行多元化的员工待遇，这对发挥员工工作激情，提高工作效率，凝聚团队力量是有很大作用的，希望企业管理者能予以考虑。
企业的前途取决于员工的道理是谁都知道的，企业管理者都希望员工能够忠诚于企业，为企业效劳。那么在改善员工待遇上下工夫就是不可缺少的了。怎么改善员工待遇呢？一般企业管理者是给员工加工资，然后再提供好的居住环境，配备小汽车，甚至保姆。总之，员工的能量越大，我往他身上投的资本就越多，能...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1054.html 2010-04-01
- 金练创业心得：这样管理自己员工
- 金练创业心得：这样管理自己员工 创业心得 管理员工 中国大学生创业网 个人简历：黄金练，男，生于1971年。留学日本，获拓殖大学商学硕士学位。后回国创立厦门思科达软件开发有限公司。
今天能站在这里讲讲我的创业经验我感到很高兴。我很荣幸能有机会与在座各位交流学习。
谈到回国创业，相信大家都会有一个疑问留学人员回国创业靠什么呢？有前景的项目和先进的技术是创业的前提。但凡成功的企业都具有很强的技术能力。技术能力一方面表现为拥有国内领先的技术，另一方面企业能将核心技术应用在某些专业领域，获...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1055.html 2010-04-01
- 掌握创业用人之道的11条法则
- 掌握创业用人之道的11条法则 创业用人之道 法则 青年创业 世界上最常用、最需要的学问恐怕就是识人、用人学问了。同时，企业对人的管理也要审时度势，宽严有度。该管的要管、不该管的事就不要管。要“一半清醒一半醉”。要知道，“水至清则无鱼，人至察则无徒”。
在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。
企业的拥有者怎样选好人、用好人，最大限度地调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1057.html 2010-04-01
- 秘书该掌握哪些职业技能？
- 秘书该掌握哪些职业技能？ 秘书 职业技能 市场报 在许多人眼里，秘书就是打字员和办事员。但在国外，秘书早已被划分到行政管理的范围之内。从我国劳动部门最近几年出台的秘书职业标准来看，与国际标准尚有距离。那么，在新的时代，秘书的职业标准是什么呢？最近，英国伦敦工商会考试局负责行政管理方面的主考官Shirley-Taylor女士发表了自己的看法。
ShirleyTaylor女士认为，在过去的几十年中，秘书的角色变化得很快，她们不再是打字员或是办事员。这个变化表明了秘书开始被归入行政管理工作范畴，秘书的工作职能将涉及项目管理...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1060.html 2010-04-01
- 人力资源管理如何应对四道年关？
- 人力资源管理如何应对四道年关？ 人力资源管理 点亮网 远古传说，年是一怪兽，每逢冬末春初，年就临人间，为害百姓，俗称“年关”。中国人有年底算总帐的传统，忙忙碌碌又是一年，编筐编篓全在收口，到了此时才是人力资源管理最关键的时候。怎样在这个年关口把棘手的事情一一做好，笔者认为，做好以下几件事，人力资源管理者年初才不会头疼。
第一关：年关压力管理
过年是个关，过年是道坎，年关之际，员工的心理压力比任何时候都大。年底员工要上交年终个人总结，要对个人年度工作态度和业绩进行盘点，人生不如意之事十有八九，盘点的结...
- http://www.timesventure.com/info/2009/0122/1088.html 2010-04-01
